Bureau 5051
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Thèmes de recherche
Mon thème principal est celui de la prédiction des comportements professionnels dans le domaine de la psychologie du travail (compétences, performance au travail, engagement au travail) et de la psychologie de la santé (bien-être, satisfaction ou souffrance au travail chez les salariés). Je m’intéresse aux facteurs personnels, situationnels et transactionnels qui permettent de comprendre et de prédire les comportements professionnels.
Les facteurs personnels correspondent à des variables de personnalité selon la taxonomie des big five ou du « Core Self Evaluation ». Les facteurs situationnels correspondent à la mesure des contraintes professionnelles (demande, latitude, stresseurs spécifiques). Les variables transactionnelles correspondent par exemple à la mesure de l’adéquation entre la personne et son environnement (Person Environment fit) ou aux stratégies mises en place par les salariés (job crafting).
Mots-clés : Soft skills, Recrutement, Assessment center, Psychologie différentielle, Burnout.
Responsabilités
Responsable de parcours de master de psychologie du travail et des organisations (2018-2022)
Directeur adjoint de l’Institut de psychologie (2022-2024)
Directeur de l’Institut de psychologie (depuis 2024)
Enseignements
Master Psychologie du Travail, des Organisations et du Personnel
M1 : santé au travail, les modèles du stress au travail
M2 : Assessment Centre
Licence de psychologie
Psychologie différentielle, niveau 1 (Licence 1)
Publications significatives
Joie-La Marle C, Parmentier F, Weiss P-L, Storme M, Lubart T, Borteyrou X. (2023). Effects of a New Soft Skills Metacognition Training Program on Self-Efficacy and Adaptive Performance. Behavioral Sciences. 2023; 13(3):202. https://doi.org/10.3390/bs13030202
Joie La-Marle, C., Parmentier, F., Vinchon, F., Storme, M., Borteyrou, X., Lubart, T. (2021). Evolution and impact of self-efficacy during French COVID-19 confinement: a longitudinal study. The Journal of General Psychology 148(3), 360-381. DOI: 10.1080/00221309.2021.1904815
Rudelle, A., Dagot, L., Borteyrou, X., Briki, W. (2021). The strategic actor in French organizational context: initial development of the French political engagement inventory. Current Psychology. DOI: 10.1007/s12144-021-02154-z
Nguyen, N., Pascart, S., Borteyrou, X. (2020). The dark triad personality traits and work behaviors: A person-centered approach. Journal of Personality and Individual Differences, 170, DOI: 10.1016/j.paid.2020.110432
Doctorant.e.s encadré.e.s
Chantal Joie-Lamarle (2019-2022)
Soft skills : définition, conscientisation et impact dans un contexte de transformation. Thèse soutenue le 21 mars 2022 en codirection avec Todd Lubart.
Francesca Murdocco (2021-2024)
Conceptual and Psychometric Exploration of the Psychological Capital : Contributions of Thurstonian Item Response Theory. Thèse soutenue le 2 décembre 2024. Thèse financée dans le cadre d’une convention CIFRE avec la société PerformanSe.
Kacper Luscinsky (2022-2025)
La mesure de l’empathie au travail en tant que trait et compétences et ses effets sur la performance professionnelle. Thèse financée dans le cadre d’une convention CIFRE avec la société PerformanSe.